系统思考与认知升维——企业管理者思维与心智升级与塑造 课程背景:在企业和组织的发展转型过程中,为什么有的企业大获成功,有的却委靡不振?为什么有的企业面对纷繁复杂的VUCA环境而从容应付,有的却束手无策?为什么企业中的管理者,有的能够高屋建瓴,统筹全局,有的却短兵相接、踌躇不展?是什么在深深影响着组织和管理者?其主要原因是企业管理者“系统思考”的缺失,“认知弹性”的局限,在面对复杂环境和问题时...
青出于蓝—导师赋能提升训练营 课程简介:本课程围绕新生代员工导师在实际工作中可能遇到的一系列实际工作情景,授课过程辅助案例研讨与实战模拟,实现以学代练、激发共创、内化应用到自我复盘的闭环学习效果。 课程收益:公司层面:帮助公司培养核心优秀人才;保持企业文化的统一和有效传承;协助成长导师带领新生代员工;传递公司文化与做事方法,为部门培养人才员工层面:帮助新生代员工快速融入公司,熟悉公司管理和文...
代际领导力—95/00后新生代柔性管理策略(1天内训版) 随着新生代(95-00后)后进入职场,逐渐成为职场生力军的时候,过去的管理理论与实践遭遇到前所未有的尴尬,很多管理者感叹新生代管理遇到了“四大难”:1.制度执行难2.有效沟通难3.工作教导难4.员工激励难主要体现在:1.新生代员工工作不积极、不投入、不承担2.新生代员工心理素质差、协作力差,人际关系紧张3.新生代员工随意辞职跳槽,离职...
向华为学习卓越组织领导力前言:个人领导力是普遍存在的,而组织领导力却是企业最应该具备的。华为作为中国最优秀的企业代表,任正非的语录满天飞,华为的案例各式各样。要学华为,就要学习华为的经营管理哲学,学习华为组织领导力方法。华为由个体领导力走向组织领导力并不是一蹴而就的,30多年的厚积薄发,才走到现在遍地英雄下夕烟的境界……基本纲要1. 发展文化能力 ü 重读任正非《给新员工一封信》ü 1995...
【课程简介】组织力是基业长青的根基,是决定企业成败的关键。基业长青,需要构建一个伟大的组织。组织的创造力远远超过个体创造力的简单相加,而组织的系统影响力可以达到个体影响力之和的4倍。一家企业成为百年老店的概率只有0.0045%,能够活过200年的概率只有十亿分之一。一家企业要活过企业家的寿命,必须摆脱对任何个人的依赖,只有凭借组织机制的力量——组织力,企业才能长久地生存。因此,如何打造强大的...